先日、ブログ記事およびツイッターにて、
研究職の転職で内定を得たことを報告しました。
今回の私の転職活動の一つの特徴として、
「社会人博士を取得した後に、転職活動を行った」
というものがあります。
博士号を持つ方が転職しているケースはツイッターなどでよく見かけますが、
「社会人博士」をとった方の転職体験談はあまり見たことがありません。
また、今回の経験を通して、
「社会人博士は、課程博士とはまた異なる側面から評価されることがある」
ということを体感しました。
そこで今回は、
「社会人博士取得経験は、転職活動で有利に働いた？研究職の転職体験談」
というタイトルで、記事を書いていきます。
今回の転職活動では、複数の転職エージェントに登録しており、
その中でも、以下の2つを重宝しました。
転職を少しでも考えている方は、リンクをクリックしてブックマークへ保存しておくと良いでしょう。
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社会人博士取得経験は、転職活動で有利？
結論：有利に働く場面はあった
結論としては、有利に働く場面はそこそこありました。
どのように評価されたかは後述しますが、特に印象に残ったのは
「博士号を持っていること」と「社会人博士へ進学して修了したこと」は、
それぞれ別の側面から評価されているんだろうな、ということでした。
少し具体的に書いていきます。
「博士号持ち」としての評価は確実にもらえる
まずは、
「研究について一定の能力を持っている」という
「博士号」そのものに対する評価です。
当たり前ですが、博士号は、
一定のカリキュラムを経て研究活動を修めたこと、を示すものです。
それは、たとえ社会人博士であっても同じです。
「博士号を持っている」という点では、社会人博士も課程博士も違いはなく、
転職活動においても同じように評価してもらえるようです。
少なくとも私はそうでした。
「現職では信頼されていた人」と評価される
一方、次は社会人博士特有の評価点かもしれません。
それは「社会人博士課程へ送り出せるくらい、現職で評価されていた」という評価です。
一般的に、
企業に入った研究員全員が社会人博士に進学できるわけではありません。
研究や仕事がある程度できるのは当然のこととして、
社外に出ても恥ずかしくないレベルの人材であることが求められます。
加えて、会社によっては進学費用の一部を負担する制度の場合には、
会社側にその費用を負担する意義が感じられるか、
その投資に値するベネフィットを社員が発揮してくれるか、
といった社員本人へ投資する価値があるかについても評価されます。
それだけではなく、
研究所や会社がその費用を支払ってもいいと思うか、
のような、社員本人には制御できない要素も絡んできます。
社会人博士へ進学させることは会社にとって投資であり、
その許可を得るには本当にいろいろな要素が絡んでいます。
それをクリアしたうえで進学許可が出るような社員は、
「会社からかなり信頼されている存在」であろうと想像することができます。
転職活動で採用や面接を担当する方も、このことをよく理解しています。
すなわち、「社会人博士修了」という経歴が出てきたときには、
「この社員は、会社から信頼されている存在だったんだろうな」
と評価してくれる可能性が高くなります。
書類選考では評価され、面接での話題程度には使える。
このように、
「博士号そのもの」に対する評価と、「社会人博士」特有の評価があることが
少なくとも私の転職活動を通して感じたことです。
一方で、社会人博士は「経歴」であり、
これ自体は職務経歴書や履歴書を見ればすぐに判断できます。
すなわち社会人博士の経歴は、
「書類選考」において一定の評価を得られる可能性があります。
一方で、
研究開発職の転職活動では、その人の研究に対する価値観が問われます。
その際のエピソードトークとして、
社会人博士の取得やその苦労、そこから得られた自身の考えなどを
述べることはできるでしょう。
社会人博士を通して得られた経験は、
面接での話題作りやそれを起点にした自己アピールに使えますね。
ただし、社会人博士が内定の決め手にはならない
ただし注意が必要なのは、「社会人博士」は内定の決め手にはなりません。
当たり前ですが、
企業側は一緒に働ける人材、会社の課題を解決してくれる人材を求めています。
書類選考や面接では、
・この人とうちの会社で一緒に働けそうか
・この人は、会社の課題を解決してくれる能力がありそうか
・会社の価値観と近い考えを持っているか
などなど総合的に加味して評価されます。
確かに、社会人博士を修了したことは
一定の研究能力があり、現職で信頼されていた人物でありそう、
という評価はもらえます。
しかし、採用においてはそれ以外の要素も大きく関わります。
社会人博士を持っているだけで、内定が得られやすいというのは、
言い切れないだろうというのが私の見解です。
まとめ
社会人博士を取得した後に研究開発職の転職を行った経験から、
社会人博士は、転職活動において以下のような位置づけになる、
と私は考えます。
・「博士号持ち」としての評価は確実にもらえる。
・「社会人博士に行けるくらい、現職では信頼されていた人」と評価される。
・書類選考では評価され、面接での話題程度には使える。
・ただし、内定の決め手にはならない。
もし、すでに社会人博士を修了していて転職を考えている方は、
上記のような位置づけだと理解してうまくアピールに使うといいと思います。
一方で、社会人博士を持っていない人が
転職で有利になるために社会人博士をとるというのは、
費用対効果があまりよくないのではと感じています。
それよりも、
現職でしっかり結果を出すこと、
信頼されるような人柄であること、
のほうが、良い転職を実現するためには必要なことだと思います。
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著者は昨年、研究職→研究職の転職を実現しました。
今回の記事を読んで、環境を変えることを検討してもよいなと感じた方は、
私の転職体験談と、以下の記事をぜひ読んでみてください。
転職活動で博士号は有利？
これについては、以下の記事に私見をまとめました。
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