転職活動で博士号は有利に働いた？：研究職の転職体験談

「研究職」「転職」でネット検索をかけてみると、

「博士を持っていることは転職に役に立つのか？」

と質問しているページをたまに見かけます。

確かに博士号は、

「研究を一定のレベルでできることを示す資格」的な意味合いで評価している人もいるので、

持っていた方がよいのだろうな、有利なんだろうなと感じられるかもしれません。

私も博士号を持っており、今回研究職の転職活動を行いました。

その中で博士号については、

「有利に働く場面もある」程度の位置づけが適切かな、と感じました。

そこで今回は、

「転職活動で博士号は有利に働いた？」

について、私の転職活動の経験をもとにお話しします。

転職活動で博士号は有利に働いた？

転職活動で博士号は有利に働いた？

私が博士号をとった経緯

私の経験をもとにお話しするので、

その前提として私がどのような経緯で博士号を取得したか補足しておきます。

結論としては、私は「社会人博士課程」を経て博士号を取得しました。

経緯としては以下の通りです。

・研究職配属後、共同研究先の大学のラボにお邪魔する（入りびたる）ようになる。

・いい結果が出てきたので、「この結果で論文書いて博士とらないか？」と先生から誘われる。

・会社を説得して社会人博士課程へ進学し、共同研究の内容をベースに論文等を出して博士号を取得。

比較的、運や巡り合わせが良かったと思っています。

社会人博士課程に興味がある方は、こちらの記事から連載していますので、ぜひご覧ください！

転職活動で博士号は有利か：転職エージェントからの意見

いくつかの転職エージェントに聞いたところ、

おおよそ以下のような意見が返ってきました。

・博士号は一つの経歴・資格みたいなものになるので、書類選考のアピールには使いやすい。

・あまり多くはないが、博士号必須の企業もあるので、選択肢を残す上で役立つこともあるかも。

・ただ、書類選考以降はあまり関係がなさそう。

博士号をとっていることは、

その人のこれまでの業績と同じように、職務経歴書に書くことができる事項です。

すなわち、職務経歴書上のアピールには使えるが、それ以上にはなりにくい。

というのが、正確な評価なのかもしれません。

当然、書類選考を突破しないことにはその先には行けないので、

その際に博士号を持っていることが有利に働くことは間違いないでしょう。

博士号に関して、面接の際にどのような話題が出たか。

結論として、面接の際に博士を終了したことが話題になることがよくありました。

ただ、博士を持っていることを採用の決め手にしているというわけではなさそうでした。

むしろ、「博士をとることや研究開発に対して、あなた自身がどのような価値観を持っているのか」

に迫る質問が多かったように思います。

例えば、以下のような質問です。

・なぜ博士をとることになったのか

・会社の研究開発とどのように両立したのか。

・課程博士と違う、社会人博士の良い点などはあると思うか。

・企業の研究とアカデミアの研究を、どのように自身の中で整理or区別しているのか。

・そもそも、研究開発において、あなたが最も大切にしていることや考え方は何か。

質問のきっかけは博士号のことに起因していますが、

聞かれているのは「応募者の研究に対する考え方・価値観」です。

結局、会社に入るとその会社の価値観を理解したうえで研究開発をすることになります。

おそらく面接官の皆様は

「この会社の価値観の中でも、この人は自分らしく働いてくれるイメージが持てるか」

を判断しようとしていたのだろうと、私は勝手に想像しています。

博士号をとったこと以上に、

その人の研究開発に対する考え方の方が、一緒に働くうえではやはり大事なのでしょう。

ちなみに、私は以下のように答えていました。

面接では、博士課程や会社での研究開発を通して、研究においてどのような価値観を大切にしているかなど、自身の考え方に対する質問が多かったです。
私の場合「企業なので実用面重視になるが、その中でも基礎科学的な面白さは大切にしたいし、それを自分も楽しみたい」と話していました。
— とうや@メーカー研究職 (@NzXyZQDOCMpLgz5) February 4, 2023