研究職がテレワーク？そんなことできるの？
不思議に思われる方はいませんか？
結論としては、
「研究職も、結構テレワークは利用しています。」
新型コロナウィルス以降、様々な会社でリモートワークの制度が導入されています。
しかし、研究職の方の多くは実験業務がメインであり、試薬や装置などがある研究所に行かないと仕事にならないような印象があります。
果たしてリモートワークは研究職の方でも実施することはあるのでしょうか。
今回は、
企業研究職の私がリモートワークをする際の仕事内容と、
そのスケジュールの一例を紹介します。
研究職もリモートワークはできる
研究職がリモートワークを選択する状況
新型コロナ以降急速に広まった在宅勤務やリモートワーク。
私が所属する会社も新型コロナを機にこの制度を導入し、
状況によってはリモートワークを選択できるようになりました。
そして研究職もその対象になり、一定の条件を満たす場合は積極的に活用するようにとお達しが出ました。その条件は、主に以下の内容です。
コロナの感染が拡大している。
単純に、コロナの感染防止の観点から、可能な限り出社はしないようにというお達しが出ることがあります。
この時は出社の必要がない限りは基本的に在宅勤務になります。
いわゆる「実験」を急いで行う必要がない。
実験を行う必要がある場合は出社の必要がありますが、逆に実験をする必要がない日は出社をする必要がない場合もあります。
このような場合にも、リモートワークを選択することがあります。
会社のパソコンを使えば、自宅から会社のネットワークにアクセスできる通信環境である。
自分の所属する会社は、会社のパソコンを自宅のWifiにつなぎ、この回線から会社のネットワークにアクセスる仕組みが整っています。
自宅でWifiが通っており、会社のネットワークを使った事務作業ができる環境であれば、リモートワークでも十分に働くことができます。
研究職がリモートワークで実施する仕事内容
以上のように、コロナの関係もあり実質在宅勤務という形で、リモートワークを実施するケースが増え、私も積極的に利用するようになってきました。
そこで、食品会社研究職の私は、どのような業務をリモートワークで行っているか、以下のまとめていきます。
調べもの系（特許、論文、など）
特許調査、論文検索などは自宅からでも問題なくできますので、リモートワーク時に行うことが多いです。
執筆活動（特許、論文、雑誌寄稿文など）
執筆活動も自宅でできます。むしろ、邪魔されることが少なく集中して進められる印象です。
書類の作成、校正作業
会社の書類づくりなどもリモートワークで行うことがあります。
データ解析系の作業
RやPythonなどを使った統計解析など、データをいじって考える仕事もリモートワークに向いています。集中してできるので個人的には好きです。
WEB会議
WEB会議もリモートワークで行うことが多いです。家族の理解が必要ですが、それは参加者同士お互い様なので、お互いにあまり気にせず実施できている気がします。
難点は、同僚が隣にいないのでコソコソ話ができない点でしょうか。
研究職のリモートワークスケジュール例
では、在宅勤務で上記の仕事を行った際の一日のスケジュールをお伝えします。
この日は、論文のリバイス対応を中心に、WEB会議にも一つ参加しています。
・8時半前：パソコン立ち上げ、上長に勤務開始の連絡を入れる。
・8時半～10時：自社商品の営業資料に載っている、研究関連の文章と図表を校正。
・10時～12時：論文のリバイス対応
・12時～13時：昼食（10分近くコンビニへ外出）
・13時～14時：論文対応続き
・14時～15時半：共同研究先とWEB会議
・15時半～17時：報告書作成、急ぎ依頼された特許調査に対応。
・17時過ぎ：フレックス制度を使い退社、業務終了を上長へ報告。
私の場合は、事務作業とWEB会議をリモートワークで行うようにしています。
これにより、会社へ出社したときには多くの時間を実験作業に充てることができ、仕事の効率がとても上がっています。
最近は、コロナ拡大による会社からの指令もあり、週に2回程度はリモートワークを実施するようにしています。
週2回をほぼすべて事務作業に充てられることで、最近会社ではほとんど実験しかしていません。
今後ずっとこの働き方が続くか分かりませんが、使えるうちに駆使してどんどん成果に結び付けていきたいと思っています。
まとめ
・コロナの状況や自宅の通信環境次第では、研究職もリモートワークはできる。
・事務、執筆、調査、WEB会議などを主に実施している。
・週2回ほどのリモートワークにより、出社時はほぼ実験ができるなど、業務効率が良くなった気がする。
研究職のリモートワークについては、多くの方で有効活用できると思っています。
実験など出社して行う仕事を同じ日に集中させ、
一方でWEB会議や事務作業をリモートワークの日にまとめることができれば、
非常に効率の良い働き方ができるのではと思っています。
また、リモートワークの場合通勤時間なく、この時間をプライベートな用事に充てることが可能です。
さらに、ここにフレックス制度を組み合わせて退社時間を早めることで、通院、買い物、子供の迎えなど、家事作業を手伝うことも可能でしょう。
リモートワークの有効活用は、仕事だけでなくプライベートの充実にも貢献するはずです。
研究職という職業であっても、業務の調整をうまくすることができれば、リモートワークを駆使したより効率の良い働き方が実現できるだろうと考えています。
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